線上面試也能作弊：Cluely AI 如何騙過面試官又改寫招聘模式？

人工智慧 (AI) 正深刻改變求職面貌，一款號稱「不會被發現」的 Cluely AI 工具橫空出世，不僅能在視訊面試中即時蒐集畫面及語音內容，並提供回答及反應，遭部分企業管理者批評讓線上面試淪為「一場表演」，掀起線上招聘制度的全面檢討。

Cluely 是什麼？一款幫你「看不出來在作弊」的 AI

由 21 歲韓裔創業家 Chungin “Roy” Lee 開發的 Cluely AI，官方網站將其定位為一個「無法被偵測的桌面助理」，核心賣點在於它的「隱秘性」，無論是視訊會議的另一方還是面試官，都無法察覺面試者正在使用 AI 輔助。

Cluely is out. cheat on everything. pic.twitter.com/EsRXQaCfUI

— Roy (@im_roy_lee) April 20, 2025

Cluely AI 的具體功能包括：

即時問題解析與回答生成：Cluely 能迅速分析面試官提出、包括技術或行為相關問題，並生成自然且符合情境的回答。

螢幕內容掃描分析：掃描面試者的螢幕，包括 LinkedIn 個人檔案、筆記或其他參考資料，並根據這些資訊生成更精確的回答。

語音與文本協作處理：同步處理語音及文字輸入，確保面試者在緊張的環境中也能流暢應對。

模擬人類語調行為：避免被發現，Cluely 還會建議面試者調整語速、語氣與停頓，以避免顯得過於「機械化」。

Business Insider 與 CNBC 對此甚至在報導中強調，Cluely 強大的隱匿性已讓傳統視訊面試的公平性備受質疑。

視訊面試變調：面試官與求職者淪為逢場作戲？

錢包商 OneKey 核心貢獻者 @ohyishi 坦言，AI 工具的介入已讓遠端面試的流程失去意義，面試雙方都知道對方在演戲，只是彼此默契配合：

最近我们取消了所有非远程岗位的视频面试，全部改成线下。

有 ai 后，视频面试彻底变味了，变成一场心照不宣的表演。候选人背后准备了一堆 agent，面试官假装自己问出了问题，而对方假装自己给出了答案。

所有回答都被精准调教过，视频面试的意义不存在了。

— Yishi (@ohyishi) May 6, 2025

候補人背後準備了一堆 agent，面試官假裝自己問出了問題，而對方假裝自己給出了答案。

AI 工具的濫用讓求職者能在回覆提問時完美應對，甚至解決技術性挑戰也不成問題。然而企業仍能察覺到越來越多眼神飄忽、回答過於流暢但答非所問的情況，進一步印證 Cluely 等工具的實際介入。

招聘制度被迫重構：AI 協作或成新標配？

隨著視訊面試信任崩潰，包括 @ohyishi 在內，部分公司開始全面回歸線下面試，盼遏止面試作弊歪風。

然而，有觀點認為「懂得與 AI 合作」本身就是未來職場核心能力。VeryCD 創辦人 @DashHuang 回應指出：

傳統面試應轉向考驗求職者與 AI 的協作效率，例如即時演練、共同決策或設計挑戰等，才能真正反映未來工作場景。

AI 改變職涯競爭規則：公平與能力的雙重矛盾

然而，Cluely 的出台確實為這類 AI 工具帶出了不少職涯面向的爭議：

公平與倫理問題：使用 AI 者可能獲得不對等優勢，而無法負擔或善用工具的人則可能被邊緣化。

企業錯聘風險：若濫用 AI 工具而獲聘的員工與實際能力不符，可能對團隊績效造成損害。

AI 面試的未來：是共舞還是對抗？

美國研究暨顧問公司 Gartner 先前預測，2025 年過後，全球約四成招聘流程將由 AI 主導。從 Cluely 到 HireVue 或 Pymetrics，AI 工具已從評估者變成參與者。未來招聘恐怕不再只是考知識，而是比創意、臨場反應、與人機協作能力：

於此，Cluely 或許不只是作弊工具，更是撬動招聘思維轉型的「第一張骨牌」。

Cluely AI 的出現，正迫使企業與求職者重新審視「能力」與「真實表現」的定義。在這場 AI 帶來的變革浪潮中，如何劃清技術輔助與倫理界線，將成為未來職場發展的關鍵。

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