Après que ChatGPT a pris les devants l'année dernière, divers géants de la technologie se sont activement déployés dans le domaine de l'IA depuis lors, parmi lesquels Bard de Google a été considéré comme un concurrent sérieux de ChatGPT par l'industrie.
Il est donc difficile d'imaginer qu'Alphabet, la société mère de Google, ait averti ses employés d'être prudents quant à l'utilisation de chatbots IA, y compris son propre Bard.
Votre propre barde doit être utilisé avec prudence
En fait, de plus en plus d'entreprises à travers le monde ont récemment restreint l'utilisation des chatbots IA par leurs employés :
▶ En février de cette année, de grandes banques telles que JPMorgan Chase, Bank of America et Citigroup ont interdit l'IA et ont été les premières entreprises à empêcher leurs employés d'accéder à ChatGPT.
▶Pour des raisons de sécurité, Samsung Electronics a annoncé en mai de cette année qu'il était interdit aux employés d'utiliser l'outil d'IA ChatGPT.
▶Le même mois, une note interne indiquait qu'Apple avait interdit aux employés d'utiliser ChatGPT au travail en raison d'inquiétudes concernant le risque de fuite de données.
Il est entendu que la raison principale du choix de désactiver les outils de dialogue d'IA tels que ChatGPT est : derrière ce type d'IA générative, des processeurs d'informations humains seront impliqués, et ils liront les enregistrements de chat de l'utilisateur ; l'IA peut également utiliser les informations saisies par l'utilisateur en tant que La réponse est transmise aux autres. Ces entreprises craignent qu'après que les employés aient saisi des données sensibles dans l'IA, elles soient utilisées comme matériel de formation, entraînant la fuite accidentelle de données confidentielles de l'entreprise, elles décident donc de la désactiver directement.
Cependant, la plupart des entreprises qui ont précédemment décidé de désactiver les outils de conversation d'IA n'ont pas directement participé à ce concours de modèles d'IA à grande échelle. Ainsi, lorsque Google, qui est au centre de cette guerre de l'IA, a également annoncé que les employés devraient utiliser l'IA avec attention, beaucoup de gens surpris.
Alphabet a récemment averti les employés de ne pas saisir de données confidentielles dans les chatbots IA, y compris Bard, selon des personnes proches du dossier, arguant que la décision était conforme aux politiques de protection des informations de longue date de l'entreprise. En outre, Alphabet conseille également à ses ingénieurs d'éviter d'utiliser directement du code informatique généré par l'IA, car Bard, bien qu'utile pour les programmeurs, peut "générer des suggestions de code inappropriées".
Pour les initiatives ci-dessus, l'explication de Google est la suivante : être transparent sur les limites de sa technologie. Le point de vue de Reuters à ce sujet est le suivant : "Ces inquiétudes montrent que Google espère que son logiciel en concurrence avec ChatGPT ne causera pas de dommages à l'entreprise."
Ne faites pas en sorte que Bard se sente comme une "personne"
Bien que rappelant aux employés d'utiliser Bard avec prudence, Google a également lancé cette semaine un test interne d'une semaine sur Bard, exigeant que tous les employés aient 2 à 4 heures de dialogue avec Bard chaque jour pour améliorer la qualité des réponses de Bard.
Parce que l'IA apprend essentiellement en analysant une grande quantité de données, Google a compilé une description du test de Bard, et espère que les employés pourront suivre les instructions pour avoir une conversation avec elle, afin que Bard puisse obtenir le meilleur effet d'apprentissage.
Les instructions de Google mentionnent que les employés peuvent poser des questions à Bard sur des sujets qu'ils connaissent, les faire réécrire lorsqu'ils ne répondent pas bien, envoyer les réponses régénérées à l'équipe de qualité interne de Bard et cliquer sur « J'aime » en réponse.
C'est peut-être parce qu'un ingénieur de Google a affirmé l'année dernière que le grand modèle LaMDA s'était "auto-réveillé", ce qui a provoqué un large éventail de discussions dans l'opinion publique.Par conséquent, dans ce test, Google a spécifiquement souligné que les employés ne devaient pas écrire de réponses pour Bard, parce qu'il peut se faire décrire comme un "être humain", ou prétendre avoir des "expériences de type humain".
Voici les 5 étapes suivies par Google pour tester Bard :
Étape 1 : sélectionnez un cas d'utilisation.
Étape 2 : Essayez les astuces. Entrez des invites, essayez d'être aussi pertinent que possible par rapport au cas d'utilisation que vous avez choisi, essayez des sujets que vous connaissez, par exemple : les loisirs que vous aimez, les sujets dans lesquels vous êtes doué, les choses que vous avez étudiées, les endroits où vous avez vécu, les sports que vous pratiquez ou suivre (rappels : Ne saisissez aucune information interne, confidentielle ou personnellement identifiable).
Conseils : L'utilisation d'indices complets avec plusieurs éléments d'information aide à développer les capacités et l'apprentissage de Bard.
Étape 3 : Évaluez la réponse de Bard. Vérifiez la réponse de Bard, choisissez "J'aime" ou "Je n'aime pas" : cela a-t-il dit ce que vous attendiez ? La réponse est-elle vraie ? Sa structure, sa longueur et son format sont-ils appropriés ? Se sent-il amical et ouvert à différents points de vue ? Si vous constatez que Bard répond de manière inappropriée lorsqu'il fournit des réponses à des conseils juridiques, médicaux ou financiers, vous pouvez marquer la réponse comme inappropriée.
Étape 4 : réécrivez la réponse. Si vous n'aimez pas la réponse de Bard ? Puis réécrivez. Si la réponse ne correspond pas, cliquez sur le bouton "Réécrire" pour la modifier.
Étape 5 : Soumettez et confirmez. Avant de soumettre, revérifiez ce que Bard réécrit : utilisez le contenu original, soyez factuellement correct, suivez les normes de choses à faire et à ne pas faire. Chaque soumission passera par un processus d'examen et d'évaluation avant d'être utilisée pour la formation.
Près de 92 % des programmeurs utilisent divers outils d'IA
Évidemment, le test interne organisé par Google vise cette fois à s'assurer de la qualité des réponses lorsque Bard sera ouvert au public à l'avenir, et lorsque les entreprises désactiveront les chatbots IA, la plupart d'entre eux se réfèrent spécifiquement à ChatGPT.
Cependant, selon une enquête menée auprès de 12 000 employés d'entreprises américaines par le site Web bien connu Fishbowl, en janvier de cette année, environ 43 % des professionnels utilisaient ChatGPT ou d'autres outils d'IA, et souvent ne le disaient pas à leurs patrons.
De plus, GitHub a également récemment mené une enquête auprès d'entreprises américaines de plus de 1 000 employés. Les résultats ont montré que près de 92 % des programmeurs utilisent divers outils d'IA, et 70 % d'entre eux pensent que l'IA peut améliorer la qualité du code et accélérer la sortie. .
Alors, utilisez-vous des outils d'IA comme ChatGPT dans votre travail ? Votre entreprise autorise-t-elle les employés à l'utiliser ?
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Google, qui fait vigoureusement la promotion de Bard, met en garde ses employés : utilisez les chatbots IA avec prudence !
Organiser | Zheng Liyuan
Liste | CSDN (ID : CSDNnews)
Après que ChatGPT a pris les devants l'année dernière, divers géants de la technologie se sont activement déployés dans le domaine de l'IA depuis lors, parmi lesquels Bard de Google a été considéré comme un concurrent sérieux de ChatGPT par l'industrie.
Il est donc difficile d'imaginer qu'Alphabet, la société mère de Google, ait averti ses employés d'être prudents quant à l'utilisation de chatbots IA, y compris son propre Bard.
Votre propre barde doit être utilisé avec prudence
En fait, de plus en plus d'entreprises à travers le monde ont récemment restreint l'utilisation des chatbots IA par leurs employés :
▶ En février de cette année, de grandes banques telles que JPMorgan Chase, Bank of America et Citigroup ont interdit l'IA et ont été les premières entreprises à empêcher leurs employés d'accéder à ChatGPT.
▶Pour des raisons de sécurité, Samsung Electronics a annoncé en mai de cette année qu'il était interdit aux employés d'utiliser l'outil d'IA ChatGPT.
▶Le même mois, une note interne indiquait qu'Apple avait interdit aux employés d'utiliser ChatGPT au travail en raison d'inquiétudes concernant le risque de fuite de données.
Il est entendu que la raison principale du choix de désactiver les outils de dialogue d'IA tels que ChatGPT est : derrière ce type d'IA générative, des processeurs d'informations humains seront impliqués, et ils liront les enregistrements de chat de l'utilisateur ; l'IA peut également utiliser les informations saisies par l'utilisateur en tant que La réponse est transmise aux autres. Ces entreprises craignent qu'après que les employés aient saisi des données sensibles dans l'IA, elles soient utilisées comme matériel de formation, entraînant la fuite accidentelle de données confidentielles de l'entreprise, elles décident donc de la désactiver directement.
Cependant, la plupart des entreprises qui ont précédemment décidé de désactiver les outils de conversation d'IA n'ont pas directement participé à ce concours de modèles d'IA à grande échelle. Ainsi, lorsque Google, qui est au centre de cette guerre de l'IA, a également annoncé que les employés devraient utiliser l'IA avec attention, beaucoup de gens surpris.
Alphabet a récemment averti les employés de ne pas saisir de données confidentielles dans les chatbots IA, y compris Bard, selon des personnes proches du dossier, arguant que la décision était conforme aux politiques de protection des informations de longue date de l'entreprise. En outre, Alphabet conseille également à ses ingénieurs d'éviter d'utiliser directement du code informatique généré par l'IA, car Bard, bien qu'utile pour les programmeurs, peut "générer des suggestions de code inappropriées".
Pour les initiatives ci-dessus, l'explication de Google est la suivante : être transparent sur les limites de sa technologie. Le point de vue de Reuters à ce sujet est le suivant : "Ces inquiétudes montrent que Google espère que son logiciel en concurrence avec ChatGPT ne causera pas de dommages à l'entreprise."
Ne faites pas en sorte que Bard se sente comme une "personne"
Bien que rappelant aux employés d'utiliser Bard avec prudence, Google a également lancé cette semaine un test interne d'une semaine sur Bard, exigeant que tous les employés aient 2 à 4 heures de dialogue avec Bard chaque jour pour améliorer la qualité des réponses de Bard.
Parce que l'IA apprend essentiellement en analysant une grande quantité de données, Google a compilé une description du test de Bard, et espère que les employés pourront suivre les instructions pour avoir une conversation avec elle, afin que Bard puisse obtenir le meilleur effet d'apprentissage.
Les instructions de Google mentionnent que les employés peuvent poser des questions à Bard sur des sujets qu'ils connaissent, les faire réécrire lorsqu'ils ne répondent pas bien, envoyer les réponses régénérées à l'équipe de qualité interne de Bard et cliquer sur « J'aime » en réponse.
C'est peut-être parce qu'un ingénieur de Google a affirmé l'année dernière que le grand modèle LaMDA s'était "auto-réveillé", ce qui a provoqué un large éventail de discussions dans l'opinion publique.Par conséquent, dans ce test, Google a spécifiquement souligné que les employés ne devaient pas écrire de réponses pour Bard, parce qu'il peut se faire décrire comme un "être humain", ou prétendre avoir des "expériences de type humain".
Voici les 5 étapes suivies par Google pour tester Bard :
Étape 1 : sélectionnez un cas d'utilisation.
Étape 2 : Essayez les astuces. Entrez des invites, essayez d'être aussi pertinent que possible par rapport au cas d'utilisation que vous avez choisi, essayez des sujets que vous connaissez, par exemple : les loisirs que vous aimez, les sujets dans lesquels vous êtes doué, les choses que vous avez étudiées, les endroits où vous avez vécu, les sports que vous pratiquez ou suivre (rappels : Ne saisissez aucune information interne, confidentielle ou personnellement identifiable).
Conseils : L'utilisation d'indices complets avec plusieurs éléments d'information aide à développer les capacités et l'apprentissage de Bard.
Étape 3 : Évaluez la réponse de Bard. Vérifiez la réponse de Bard, choisissez "J'aime" ou "Je n'aime pas" : cela a-t-il dit ce que vous attendiez ? La réponse est-elle vraie ? Sa structure, sa longueur et son format sont-ils appropriés ? Se sent-il amical et ouvert à différents points de vue ? Si vous constatez que Bard répond de manière inappropriée lorsqu'il fournit des réponses à des conseils juridiques, médicaux ou financiers, vous pouvez marquer la réponse comme inappropriée.
Étape 4 : réécrivez la réponse. Si vous n'aimez pas la réponse de Bard ? Puis réécrivez. Si la réponse ne correspond pas, cliquez sur le bouton "Réécrire" pour la modifier.
Étape 5 : Soumettez et confirmez. Avant de soumettre, revérifiez ce que Bard réécrit : utilisez le contenu original, soyez factuellement correct, suivez les normes de choses à faire et à ne pas faire. Chaque soumission passera par un processus d'examen et d'évaluation avant d'être utilisée pour la formation.
Près de 92 % des programmeurs utilisent divers outils d'IA
Évidemment, le test interne organisé par Google vise cette fois à s'assurer de la qualité des réponses lorsque Bard sera ouvert au public à l'avenir, et lorsque les entreprises désactiveront les chatbots IA, la plupart d'entre eux se réfèrent spécifiquement à ChatGPT.
Cependant, selon une enquête menée auprès de 12 000 employés d'entreprises américaines par le site Web bien connu Fishbowl, en janvier de cette année, environ 43 % des professionnels utilisaient ChatGPT ou d'autres outils d'IA, et souvent ne le disaient pas à leurs patrons.
De plus, GitHub a également récemment mené une enquête auprès d'entreprises américaines de plus de 1 000 employés. Les résultats ont montré que près de 92 % des programmeurs utilisent divers outils d'IA, et 70 % d'entre eux pensent que l'IA peut améliorer la qualité du code et accélérer la sortie. .
Alors, utilisez-vous des outils d'IA comme ChatGPT dans votre travail ? Votre entreprise autorise-t-elle les employés à l'utiliser ?
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